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    關于開展從附屬醫院選聘護理學和臨床藥學及康復治療學教師工作的通知

    校發〔20218

    護理學院、藥學院、各附屬醫院:

    為進一步加強我校醫學相關專業學科建設和師資隊伍建設,提高人才培養質量,經學校研究決定,將于近期開展護理學院、藥學院從附屬醫院選聘護理學、臨床藥學、康復治療學教師工作。為做好此項工作,現將有關事宜通知如下。

    一、指導思想

    深入落實全國教育大會精神和《國務院辦公廳關于加快醫學教育創新發展的指導意見》(國辦發〔202034號)文件要求,充分認識高校附屬醫院在醫學人才培養中發揮的重要作用和醫學相關專業具有的實踐屬性。通過改革創新,完善選聘、激勵、考核、評價措施,推進學院、附屬醫院交叉融合,優化師資隊伍構成,激發附屬醫院衛生技術系列相關人員從事教學、科研工作的積極性和主動性,提升學科建設水平,確保醫學人才培養質量。

    二、組織領導

    1.學校成立從附屬醫院選聘護理學、臨床藥學、康復治療學教師領導小組,負責指導各項工作開展。

    組  長:趙國慶 王玉柱 蔡立東  

    副組長:顧旭東 李瀅宇

    組  員:英和 伊大海 陳 霞 夏 兵

    王 放 陳 立 席海濤 馬 杰

    曲淵立 呂國悅 柳克祥 崔樹森

    胡 敏 葛曉野 豐 碩

    領導小組下設辦公室,辦公室設在醫學部,負責日常工作組織。

    2.護理學院、藥學院成立護理學、臨床藥學、康復治療學教師選聘工作考核小組,負責接收報名、資格審查及考核等工作。

    考核小組組長由學院院長擔任,副組長由黨委書記擔任,考核小組成員由學院領導、學術委員會委員、教學委員會委員等相關人員組成。

    三、選聘崗位

    護理學院、藥學院在附屬醫院設立的護理學、臨床藥學、康復治療學教師崗位。

    四、選聘條件

    (一)能夠滿足教學、科研工作的實際需要,具有履行教師職責的能力。須把師德表現作為首要要求,全面落實新時代高校教師職業行為準則,對應聘人員思想政治、職業道德、師德學風、醫德醫風等方面進行審查,堅持師德學風、醫德醫風一票否決制度。

    (二)護理學教師

    1.應為碩士研究生畢業并獲碩士學位;或現為碩士研究生導師,且完整指導過碩士研究生一屆。

    2.現為學校聘用的在崗護理系列人員。

    3.具有副主任護師及以上專業技術職務;或為博士研究生畢業并獲博士學位,且從事臨床護理工作三年以上。

    4.學術業績條件:

    1)以負責人身份承擔可支配經費不少于5萬元的科研課題1項以上;

    2)以第一責任作者身份在B類以上或中華醫學系列期刊發表不少于1篇本學科相關的學術論文。

    3)除滿足(1)(2)外,同時需具備下列條件之一:

    獲省部級三等獎以上科技獎不少于1項(國家級獎勵獲獎證書前八名,省部級一等獎以上獲獎證書前五名,二等獎獲獎證書前三名,三等獎獲獎證書前二名)。

    獲得已授權國家發明(第一發明人)不少于1項或實用新型專利(第一發明人)不少于3項。

    主持制定國家標準不少于1項或未轉讓新藥證書不少于1項(第一完成人)。

    再以第一責任作者身份在B類以上或中華醫學系列期刊發表不少于1篇本學科相關的學術論文。

    再以前三責任作者身份在C類以上期刊發表不少于3篇本學科相關的學術論文,其中至少有1篇為第一責任作者。

    (三)臨床藥學教師

    1.應為博士研究生畢業并獲博士學位,初始學歷應為本科畢業并獲學士學位。

    2.現為學校聘用的在崗藥學系列人員。

    3.具有副主任藥師及以上專業技術職務。

    4.學術業績條件:

    1)以負責人身份承擔C類及以上項目1項,累計可支配經費不少于10萬元。

    2以第一責任作者身份發表不少于1篇本學科相關的高水平論文或相當數量的其他成果。

    (四)康復治療學教師(醫技系列)

    1.應為碩士研究生畢業并獲碩士學位,初始學歷應為本科畢業并獲學士學位。

    2.現為學校聘用的在崗醫技系列人員,從事臨床康復治療工作。

    3.具有副主任技師及以上專業技術職務。

    4.學術業績條件:

    1)以負責人身份承擔可支配經費不少于5萬元的科研課題1項以上;

    2)以第一責任作者身份在B類以上或中華醫學系列期刊發表不少于1篇本學科相關的學術論文。

    3)除滿足(1)(2)外,同時需具備下列條件之一:

    獲省部級三等獎以上科技獎不少于1項(國家級獎勵獲獎證書前八名,省部級一等獎以上獲獎證書前五名,二等獎獲獎證書前三名,三等獎獲獎證書前二名)。

    獲得已授權國家發明(第一發明人)不少于1項或實用新型專利(第一發明人)不少于3項。

    主持制定國家標準不少于1項或未轉讓新藥證書不少于1項(第一完成人)。

    再以第一責任作者身份在B類以上或中華醫學系列期刊發表不少于1篇本學科相關的學術論文。

    再以前三責任作者身份在C類以上期刊發表不少于3篇本學科相關的學術論文,其中至少有1篇為第一責任作者。

    (五)康復治療學教師(醫療系列)

    根據工作需要,也可選聘附屬醫院醫師擔任康復治療學教師。

    1.應為博士研究生畢業并獲博士學位,初始學歷應為本科畢業并獲學士學位。

    2.現為學校聘用的在崗醫療系列人員,從事臨床康復治療工作。

    3.具有副主任醫師及以上專業技術職務。

    4.學術業績條件:

    1)以負責人身份承擔可支配經費不少于10萬元的科研課題1;或以負責人身份承擔C類及以上科研課題2項,累計可支配經費不少于20萬元。

    2)以第一責任作者身份發表不少于1篇本學科相關的高水平論文。

    3)除滿足(1)(2)外,同時需具備下列條件之一:

    獲省部級三等獎以上科技獎不少于1項(國家級獎勵獲獎證書前五名,省部級一等獎以上獲獎證書前三名,二等獎獲獎證書前二名,三等獎獲獎證書第一名)。

    獲得已授權國家發明專利(第一發明人)不少于1項或實用新型專利(第一發明人)不少于3項。

    主持制定國家標準不少于1項或未轉讓新藥證書不少于1項(第一完成人)。

    再以第一責任作者身份發表不少于1篇本學科相關的高水平論文。

    再以前三責任作者身份在B類以上或中華醫學系列期刊發表不少于3篇本學科相關的學術論文,其中至少有1篇為第一責任作者。

    (六)所填報的學術成果,統計時間范圍為2015101日至2020930日。

    五、選聘限額

    1.護理學教師崗位 15

    2.臨床藥學教師崗位 6

    3.康復治療學教師崗位 6

    六、選聘工作程序

    (一)制定方案

    護理學院、藥學院根據《關于開展從附屬醫院選聘護理學、臨床藥學、康復治療學教師工作的通知》要求,明確選聘崗位及條件,制定本單位具體工作方案。

    (二)發布選聘通知

    護理學院、藥學院從附屬醫院選聘護理學、臨床藥學、康復治療學教師工作通知經人力資源處審核,在校內公開發布。

    (三)個人申報

    應聘人員填寫《護理學、臨床藥學、康復治療學教師崗位聘任人員申報表》,經所在單位推薦,方可到護理學院或藥學院報名。

    (四)資格審查

    應聘人員向學院考核小組提供相關材料,學院對應聘人員進行資格審查。

    (五)組織考核

    學院應按照學校工作要求,堅持“公正、公平、公開、擇優”的原則組織考核。

    教學委員會通過試講方式對應聘人員的教學能力進行考核;學術委員會結合應聘人員已取得的學術成果,并結合試講情況,對應聘人員的綜合水平做出評價。

    各單位要注重對應聘人員外語能力的要求。也可根據本單位工作需要,增加其他考核內容。

    (六)學院推薦

    護理學院、藥學院根據考核結果,經黨政聯席會議研究,擇優確定擬聘人選,將《擬聘護理學、臨床藥學、康復治療學教師基本情況匯總表》及相關材料報送醫學部。

    (七)醫學部審核

    1.醫學部審核各單位選聘上報材料。

    2.學部對審核通過人員進行公示,公示無異議后上報人力資源處。公示期一般為7天。

    七、有關要求及說明

    (一)學院從附屬醫院選聘護理學、臨床藥學、康復治療學教師工作是關系到醫學教學、科研、學科和隊伍建設的一項重要工作,關系到教職工的切身利益。各單位要高度重視、加強領導、認真組織、周密安排、堅持標準、嚴格程序,按照學校的要求做好相關工作。

    (二)各單位要按照學校有關規定,對應聘人員的相應材料進行認真審核,嚴格把關,學校不再統一進行審查。如果出現問題,由各單位有關人員和應聘者本人負責。

    (三)此次護理學、臨床藥學、康復治療學教師選聘工作推行代表作評價制度,要求應聘人員實事求是填寫代表性成果,重點考察代表性成果的水平。在個人試講環節中,要求試講人如實突出闡述代表性成果在專業性、技術性、實踐性和創造性等方面的貢獻。

    (四)在疫情防治一線做出突出貢獻的附屬醫院衛生技術系列人員,符合選聘條件的,同等條件下可優先聘任。

    (五)取得護理學、臨床藥學、康復治療學教師崗位聘用資格人員,無教師資格證書的須參加學校統一組織的教師資格崗前培訓和認證。同時應自取得聘用資格起兩年內取得教師資格證書;否則,自動取消聘用資格。

    (六)取得護理學、臨床藥學、康復治療學教師崗位聘用資格人員,符合學校有關專業技術職務聘任條件的,可參加下一年度的相應系列教師副教授專業技術職務聘任。

    (七)關于學術業績要求的說明

    1.國家發明專利1項相當于被SCI檢索的學術論文1篇;國際標準1項相當于國家標準2項,國家標準1項相當于被SCI檢索的學術論文2篇。

    2.科技獎勵:國家級獎的前三名、部省級一等獎的前二名、部省級二等獎的第一名,相當于被SCI檢索的學術論文3篇。國家級獎的第4-6名、部省級一等獎的第3-5名、部省級二等獎的第2名,相當于被SCI檢索的學術論文2篇。

    3.學術論文均為第一責任作者,影響因子為零的論文應剔除,被EI、MEDL檢索的學術論文2篇相當于被SCI檢索的學術論文1篇。

    4.各類學術業績第一完成單位須是吉林大學。經學校批準到國(境)外學習、工作(含合作研究)或到國內其他教學、科研單位在職攻讀學位、從事博士后研究的人員,在校外期間取得的成果可由其所在中層單位學術委員會予以認定。

    5.各類學術業績以學校有關科研管理部門備案數據為準。

    6.科研項目分類、項目可支配經費的認定和有效參加人的名次限定按照學??蒲泄芾聿块T的有關規定執行。

    7.各類項目的運行時間以項目合同書、任務書、立項通知書或相關主管部門批復的運行時間為準。

    8.對于項目跨成果計算時間段的情況,可以填報,但應填報成果計算時間段內有效到款經費額度。

    9.各級各類科技成果獎時間認定均以獲獎證書為準,排名順序依據獲獎證書編號。

    10.學術論文分類和作者排名順序按照學??蒲泄芾聿块T的有關規定執行。

    11.SCI檢索論文要求文獻類型為ArticleReview。

    12.“中華醫學系列期刊”指北京大學圖書館“中文核心期刊要目總覽”、中國科學技術信息研究所“中國科技論文統計源期刊”收錄的中華醫學會主辦的“中華系列”期刊。

    13.專利應為授權專利,時間認定以專利證書上的授權公告日為準,第一專利權人應為吉林大學。

    (八)工作時間安排,另行通知。

    八、紀律與監督

    (一)實行回避制度。

    1.參與選聘的工作人員如涉及與本人有親屬關系,應當主動回避。

    2.根據《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔20191號)和《吉林大學關于進一步強化工作回避制度建設的意見》(校發〔202094號),結合工作實際,其他應當回避的。

    (二)選聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,接受群眾監督。

    (三)嚴格執行工作紀律,對有下列違反規定情形的,必須嚴肅處理。

    1.偽造和涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應聘資格的。

    2.應聘人員在考核過程中作弊的。

    3.工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的。

    4.工作人員故意泄露考題內容的。

    5.違反其他情形的。

    (四)對違反公開選聘紀律的應聘人員,取消聘用資格。  

    (五)對違反公開選聘紀律的工作人員,視情節輕重按照有關規定追究責任。構成犯罪的,依法追究刑事責任。

    聯 系 人:朱子英 劉越

    聯系電話:85619682

    辦公地點:新民大街828203-1

    電子郵箱:yxbgbrsk@126.com

    附件: 1.護理學、臨床藥學、康復治療學教師崗位聘任人員申報表

     2.代表性成果登記表

     3.擬聘護理學、臨床藥學、康復治療學教師基本情況匯總表




    吉林大學

    202114


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